Chaque semaine, IA du nouveau traduit l’actu de l’intelligence artificielle en actions concrètes pour les TPE, PME et indépendants. Sans jargon, avec à chaque fois « ce que ça change » pour votre entreprise.

1. 4 PME sur 10 utilisent l’IA… et 4 sur 10 ont subi un incident cyber

Le 28 septembre, le ministère de l’Économie a publié le Baromètre France Num 2026, l’enquête annuelle du Crédoc auprès de 9 655 TPE et PME. Le chiffre qui frappe : 40 % des PME utilisent aujourd’hui au moins une solution d’intelligence artificielle, contre 26 % l’an dernier et 13 % en 2024. Chez les PME, c’est même 53 %. Mais seules 19 % paient leur outil : les autres s’appuient sur des versions gratuites, très souvent ouvertes avec un compte personnel.

Dans le même baromètre, 39 % des entreprises déclarent avoir subi un incident de cybersécurité dans les douze derniers mois, et 53 % des dirigeants redoutent d’abord le vol ou la perte de données. Pourtant, 39 % seulement utilisent la double authentification, et un tiers n’a rien investi dans le numérique en 2025. Autrement dit, l’IA entre dans les PME plus vite que les protections de base. Le point faible n’est pas l’outil d’IA lui-même : c’est le compte qui le porte, avec un mot de passe seul, et les documents clients qu’on y colle.

💡 Ce que ça change : activer cette semaine la double authentification sur les trois comptes qui portent l’IA et la messagerie — Google ou Microsoft, l’outil d’IA, la banque — et vérifier que les comptes IA utilisés au travail sont des comptes professionnels, pas personnels. En ce mois du Cybermois, la CNIL et Cybermalveillance.gouv.fr publient une check-list « violation de données : que faire en 3 étapes » à garder sous la main.

Sources : ministère de l’Économie · ActuIA · Blog du Modérateur · CNIL — Cybermois 2026

2. Les CV écrits par l’IA se ressemblent tous : le tri sur CV ne vaut plus rien

Enquête Robert Half publiée le 28 septembre, auprès de 500 responsables du recrutement et 1 000 salariés en France : 67 % des recruteurs estiment que les candidatures générées par l’IA rallongent leurs délais d’embauche. 36 % n’arrivent plus à distinguer un CV écrit par une IA d’un CV authentique, et 22 % voient davantage de candidatures non qualifiées. Côté candidats, 43 % retravaillent leur CV avec l’IA et 40 % préparent leurs réponses d’entretien avec elle.

Pour un artisan ou une PME qui recrute sans service RH, la conséquence est directe : tous les CV sont désormais « parfaits », bien rédigés, truffés des bons mots-clés. Le tri sur dossier ne dit plus grand-chose du niveau réel, qui se découvre trop souvent en fin de période d’essai. Les recruteurs s’adaptent déjà : 24 % ajoutent des entretiens en présentiel ou des étapes de vérification, 18 % passent plus de temps sur les références. « Les entretiens et les tests pratiques prennent de l’importance pour vérifier ce qui se cache réellement derrière un CV », résume Matthieu Imbert-Bouchard, directeur général de Robert Half France.

💡 Ce que ça change : avant tout entretien, prévoir une mise en situation de 20 minutes sur le métier réel — un devis à chiffrer, un mail client difficile à traiter, un geste technique à montrer — et vérifier une référence par téléphone. C’est ce qui départage deux CV identiques.

Sources : Silicon.fr · BeaBoss

3. Gemini : une consigne tapée une fois, réutilisée par toute l’équipe en « /devis »

Le 30 septembre, Google a lancé les « skills » dans Gemini : une consigne que l’on enregistre une fois — « rédige un devis avec nos tarifs et nos conditions », « réponds à cet avis client sur notre ton » —, accompagnée de fichiers de référence (PDF, images), et que l’on relance ensuite en tapant simplement /devis ou /avis dans la barre de saisie. Les skills se cumulent dans une même demande, sont disponibles sur tous les abonnements, comptes gratuits compris, et arrivent dans Google Workspace (Gmail, Docs, Slides, Drive) à partir du 5 octobre.

Elles remplacent les « Gems » : les Gems existants seront convertis automatiquement, puis retirés — dès novembre 2026 pour les comptes personnels, le 1^er mars 2027 pour les entreprises. Côté administration, Workspace permet de distribuer des skills « vérifiées » à toute l’organisation, avec la charte, les CGV ou la grille tarifaire en pièce jointe. Pour une TPE, c’est la fin du prompt retapé chaque semaine, et un moyen simple de donner à toute l’équipe la même façon de faire.

💡 Ce que ça change : ouvrir Gemini, taper « / » pour voir les skills, puis convertir la consigne que l’on retape chaque semaine en skill, avec le bon fichier joint, et la partager à l’équipe. Si des Gems existent déjà, les lister avant la conversion.

Sources : Google · Google Workspace Updates · Android Central

🎬 Retrouvez SofIA et IAnnick chaque semaine

Cette semaine, Jean-Philippe ouvre la vidéo, puis SofIA et IAnnick résument les trois actus en une minute et demie, dans un nouveau format « écran coupé » — la vidéo vous accompagne dans la colonne de droite, et l’épisode est aussi sur YouTube, Instagram et TikTok.

📄 Télécharger le carrousel de la semaine (PDF)

AiCrEn · Expertise numérique
Jean-Philippe Seguin
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À mardi prochain pour l’édition #10 👋